Démarches de changement : repenser le bien-être au travail

D'une durée de cinq jours,  cette formation est animée par une psychologue du travail et un conseiller en prévention des risques professionnels de la MSA. Pendant trois jours et demi, au sein d'un groupe composé de six personnes au maximum, les participants mettent en commun leurs problématiques individuelles. Ils acquièrent des capacités d'analyse de leur activité en matière de facteurs de stress et de souffrance au travail. Trois demi-journées sont ensuite consacrées à un accompagnement individuel sur l'exploitation.
A l'issue de la session, les participants sont en mesure d'engager les changements nécessaires pour améliorer leur bien-être au travail.


Témoignage de Franck Niel, exploitant du canton de Vitré, qui a suivi la formation « Repenser son bien-être au travail »

Pour quelles raisons avez-vous participé à cette formation ?

J'avais pour projet l'agrandissement de mon exploitation et je souhaitais penser à mon bien-être au travail. J'ai trouvé intéressante l'idée d'échanger avec d'autres agriculteurs(trices) sur nos expériences, nos vécus.

Pouvez-vous nous dire ce que vous en retenez ?

Cela a été une belle aventure humaine. Cette formation a accéléré ma prise de décision sur des petites choses du quotidien qui peuvent prendre des proportions importantes si on les laisse sans suite trop longtemps.

Quelles répercussions pratiques la formation a-t-elle eu sur votre façon de travailler ?

Les échanges avec l'intervenante m'ont permis d'identifier quelques aménagements simples à mettre en place sur mon exploitation. Bien sûr, ces améliorations ont un coût mais elles ont réduit mes contraintes physiques sur mon lieu de travail.